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Wofür? Emotionen verstehen – Arbeitsatmosphäre gezielt gestalten Die Stimmung in Teams und Organisationen ist ein zentraler Erfolgsfaktor – sie beeinflusst Motivation, Leistung und Zusammenarbeit. Diffuse Unzufriedenheit oder nicht förderliche Emotionen lassen sich jedoch oft schwer greifen. Mit dem Analyse- und Regulationsschema für Emotionen wird die aktuelle Stimmungslage sichtbar gemacht. Gemeinsam mit der zuständigen Führungskraft oder dem Management-Team werden Entwicklungsziele erarbeitet und ein maßgeschneiderter Handlungsplan entwickelt. Ziele: Diffuse oder nicht förderliche Emotionen in der Organisation erkennen und benennen Systematische Analyse der aktuellen Arbeitsatmosphäre mit dem TEK-Schema Erarbeitung eines Soll-Bildes für die gewünschte emotionale Kultur Entwicklung eines konkreten Handlungsplans für Team oder Organisation Stärkung von Führungskompetenz im Umgang mit Emotionen und Atmosphäre Inhalte: Einführung in das Emotions- und Regulationsschema Analyse des Ist-Zustands: Betrachtung von Aspekten wie Grundstimmung, Aufmerksamkeit, Auslöser, Bedürfnisse, Verhaltensimpulse und gelebtes Verhalten und Erarbeitung des Soll-Zustands: Welche Emotionen und Verhaltensweisen sollen die Organisation prägen? Entwicklung eines maßgeschneiderten Handlungsplans für die Organisationseinheit Reflexion der Führungsrolle: Wie können Führungskräfte emotionale Kultur aktiv steuern? für wen? Führungskräfte & Management-Teams HR & Organisationsentwicklung, die Arbeitsatmosphäre gezielt gestalten wollen Unternehmen, die diffuse Stimmungslagen systematisch analysieren und verändern möchten Mehrwert: Sichtbarmachen und Verstehen der aktuellen Stimmungslage Strukturiertes Vorgehen Konkreter, individuell passender Handlungsplan für die Organisationseinheit Gestärkte Führungskompetenz im Umgang mit Emotionen und Stimmungen Nachhaltige Verbesserung von Motivation, Zusammenarbeit und Unternehmenskultur 1-tägiger Workshop mit dem zuständigen Management-Team