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Wofür? Sinnerleben im beruflichen Kontext fördern Sinn ist ein zentraler Treiber für Motivation, Resilienz und Lebenszufriedenheit. Menschen, die ihre Arbeit als sinnvoll erleben, sind engagierter, leistungsfähiger und zufriedener – und tragen aktiv zu einer positiven Unternehmenskultur bei. In diesem Workshop entwickeln die Teilnehmenden Klarheit über ihre eigenen Sinnquellen und reflektieren, wie diese mit ihrem beruflichen Alltag zusammenhängen. Ziele: Eigenes Sinnerleben erkennen und reflektieren Verbindung von persönlichem Sinn und beruflicher Tätigkeit stärken Individuelle Leitbilder und langfristige Ziele („Everest-Ziele“, „Big 5 for Life“) erarbeiten Mehr Sinnhaftigkeit im Arbeitsalltag gestalten Vertrauen und Offenheit im Team fördern Inhalte: Einführung in Sinnkonzepte Methoden: Everest-Ziele, Big 5 for Life, Timeline-Arbeit, Mission/Zweck der Existenz Reflexion & Austausch: „Wie trägt meine Arbeit zu meinem Sinnerleben bei?“ Entwicklung individueller Strategien zur Steigerung der Sinnhaftigkeit im Alltag Intensives Arbeiten in Kleingruppen & im Plenum; Vertrauensaufbau & Peer-Arbeit: Teilnehmende arbeiten wechselseitig miteinander an ihren Sinnfragen für wen? Mitarbeitende, die ihre persönliche Motivation und berufliche Erfüllung stärken wollen Teams, die Sinn als Grundlage für Zusammenarbeit und Resilienz nutzen möchten Führungskräfte, die Sinn in Leadership-Kultur integrieren wollen Mehrwert: Mitarbeitende mit mehr Klarheit über ihr pers. „Wofür“ Höheres Engagement, Motivation und Verbundenheit mit dem Unternehmen Sinnorientierung als Quelle von Resilienz, Kreativität und Leistung Beitrag zu einer Unternehmenskultur, die auf Werte und Sinn ausgerichtet ist Nachhaltige Wirkung durch persönliche Verankerung und Praxistransfer Format: 2-tägiger Workshop 6–10 Teilnehmende