Stell dir vor, du pflanzt einen Apfelbaum. Du gießt ihn, hegst ihn, freust dich über die ersten Blätter – aber dann brauchst du Menschen, die wissen, wie man die Ernte pflegt, neue Bäume pflanzt und andere darin unterweist.Genauso funktioniert Kulturentwicklung. Nicht als One-Man-Show von außen, sondern durch gezielte Ausbildung von Menschen im System

Kultur misst man nicht in Applaus – sondern in Wirkung

Wer Kultur nur predigt, wird keine Bewegung erzeugen Hand aufs Herz: Schon mal in einem Workshop gesessen, bei dem alle heimlich auf die Uhr geschielt haben? Die Stuhlreihen sauber aufgestellt, PowerPoint an die Wand geworfen, der Referent spricht – die Köpfe nicken, doch innerlich denkt jeder: „Wann ist Pause?“

Kulturentwicklung gehört zu den komplexesten Aufgaben in Organisationen. Warum?Weil wir es nicht nur mit Prozessen und Strategien zu tun haben – sondern mit Menschen, ihren Überzeugungen, Ängsten, Gewohnheiten und ihrem Sinnverständnis. Und genau hier kommen gut geplante Workshops ins Spiel:Workshops sind keine Alibi-Veranstaltungen, sondern der Ort, an dem Kultur greifbar, erlebbar und gestaltbar