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Spezialisierte Themen


Emotionale Kompetenz stärken als Erfolgsmotor: Warum Ihr Unternehmen jetzt in Resilienz & mentale Gesundheit investieren sollte
Emotionale Kompetenz stärken als Erfolgsmotor: Warum Ihr Unternehmen jetzt in Resilienz & mentale Gesundheit investieren sollte
8. Sept.


Evaluierung von Workshop-Ergebnissen: Wie Sie den echten Lernerfolg Ihrer Kulturmaßnahmen sichtbar machen
Kultur misst man nicht in Applaus – sondern in Wirkung
16. Juli


Nachfolgeplanung und kulturelle Kontinuität: Wie Führung und Werte erhalten bleiben
Wenn ein CEO oder eine Führungskraft das Unternehmen verlässt, geht es oft nicht nur um den Wechsel einer Person. Es geht um Identität. Um Vertrauen. Um Kontinuität. Gerade mittelständische Unternehmen sind oft stark von einzelnen Persönlichkeiten geprägt. Was aber passiert, wenn diese Schlüsselpersonen nicht mehr da sind?
4. Juni


Mentoring vs. Coaching: Unterschiede, Synergien – und was Unternehmen wirklich brauchen
Coaching ist ein Hype. Mentoring ist ein Klassiker. Beide werden oft in einen Topf geworfen – zu Unrecht. Denn sie bedienen unterschiedliche Bedürfnisse, sprechen verschiedene Rollen an und entfalten ihre Kraft auf jeweils andere Weise.
23. Mai


Nachhaltigkeit als kultureller Unternehmenswert
„Nachhaltigkeit beginnt in der Kultur – Wie Unternehmen vom Green Talk zum Green Walk kommen“
30. Apr.


Remote-Arbeit und ihre Auswirkungen auf die Unternehmenskultur
„Kultur auf Distanz? Warum Remote-Arbeit Ihre Unternehmenskultur nicht schwächen muss – sondern stärken kann“
22. Apr.


Ethik und Werte in der Unternehmenskultur verankern
In Zeiten von Transformation, Unsicherheit und steigendem gesellschaftlichem Druck wird eine Frage lauter:
„Wofür stehen wir eigentlich?
1. Apr.


Innovation fördern durch kulturellen Wandel
Innovation fördern durch kulturellen Wandel
„Innovation ist (k)eine Glückssache – Wie Kultur zur treibenden Kraft für kreative Ideen wird“!
24. März


Agile Unternehmenskultur – Flexibilität & Anpassungsfähigkeit als Erfolgsfaktor
Eine agile Unternehmenskultur!Agilität bedeutet nicht nur „schneller arbeiten“ – sondern smarter, flexibler und anpassungsfähiger sein.
20. März


Diversity und Inklusion als Teil der Unternehmenskultur
" Diversity & Inklusion: Warum eine vielfältige Kultur Unternehmen erfolgreicher machen kann“ Vielfalt ist kein Trend – sondern ein...
6. März
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