Stell dir vor, du pflanzt einen Apfelbaum. Du gießt ihn, hegst ihn, freust dich über die ersten Blätter – aber dann brauchst du Menschen, die wissen, wie man die Ernte pflegt, neue Bäume pflanzt und andere darin unterweist.Genauso funktioniert Kulturentwicklung. Nicht als One-Man-Show von außen, sondern durch gezielte Ausbildung von Menschen im System

Wenn ein CEO oder eine Führungskraft das Unternehmen verlässt, geht es oft nicht nur um den Wechsel einer Person. Es geht um Identität. Um Vertrauen. Um Kontinuität. Gerade mittelständische Unternehmen sind oft stark von einzelnen Persönlichkeiten geprägt. Was aber passiert, wenn diese Schlüsselpersonen nicht mehr da sind?

„Führen mit Gefühl – Warum EQ der neue IQ ist“ In der Wirtschaft galt lange Zeit: Wer am meisten weiß, führt am weitesten. Heute wissen wir: Kompetenz ohne Empathie ist wie ein Auto ohne Lenkrad. Es kann schnell fahren – aber niemand weiß, wohin. Ob es um den Umgang mit Veränderung, die Begleitung von Teams, die Einführung neuer Technologien oder das Meistern von Konflikten geht – die entscheidende Währung erfolgreicher Führung ist heute nicht Wissen, sondern emotionale Intel

„Nachhaltigkeit beginnt in der Kultur – Wie Unternehmen vom Green Talk zum Green Walk kommen“

„Kultur auf Distanz? Warum Remote-Arbeit Ihre Unternehmenskultur nicht schwächen muss – sondern stärken kann“

Die aktuellen Zahlen des Gallup Engagement Index Deutschland 2024 sind alarmierend: 78 % der Beschäftigten machen nur noch Dienst nach Vor

" Diversity & Inklusion: Warum eine vielfältige Kultur Unternehmen erfolgreicher machen kann“ Vielfalt ist kein Trend – sondern ein...

„Kulturwandel mit externen Coaches – Warum Unternehmen beim Wandel Unterstützung brauchen“

In dem TED-Vortrag "What makes a good life? Lessons from the longest study on happiness" präsentiert der Psychiater Robert Waldinger Erkennt