Unsere Beziehungen...
...bestimmen die Qualität unseres Lebens.
Vor allem die in unserem Business!
Partner für strategische Kulturentwicklung
„Wenn Teams oder Unternehmen Herausforderungen durch fehlende Kommunikation oder schlechte Zusammenarbeit nicht meistern können, dann rufen sie uns an, damit wir gemeinsam eine nachhaltige Verbesserung erreichen.“
Sinnzentrierte Prozessbegleitung und Kulturelle Transformation sind langfristige und komplexe Prozesse. Mit langjähriger Erfahrung in der freien Wirtschaft und Führung kennen wir die Herausforderungen der Unternehmen. Umso mehr haben wir verstanden, dass People & Culture maßgeblicher Gestalter von Zukunft ist.
Die Basis für erfolgreiche Veränderungen und nachhaltiges wirtschaften sind:
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wertschätzendes menschliches Miteinander hat Vorrang vor jedem Veränderungsprozess
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Commitment und Besinnung auf die Werte ist essentiell
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persönliche Entwicklung als Motor für gegenseitiges Verständnis
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Es braucht Leadership und ein neues Führungsverständnis
Methodisch werden Modelle des NLP zusammen mit Erfahrungen aus über 10 Jahren Coaching- und Trainings-Arbeit in vielen Workshops, Retreats und Einzelsitzungen zusammengebracht.
Ziel ist es dabei immer, die Teilnehmenden in die (Selbst) Erfahrung zu bringen. Sie sollen direkt im Format begreifen und spüren, dass bestimmte Dinge möglich sind – die vorher in unbegreiflicher Weite schienen.
Unser SINN - Unsere Mission
Wir entwickeln und verbessern das Miteinander von Menschen, Teams und Organisationen – damit fördern wir nachhaltigen Erfolg.
Das erfüllt uns und macht SINN!
Erfolgsfaktoren für eine starke Unternehmenskultur
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Mitarbeiter aktiv einbinden
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Führungskräfte als Kulturträger
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Werte und Ziele authentisch kommunizieren
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Veränderungen nachhaltig verankern
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Gemeinsames Verständnis für erfolgreiche Zusammenarbeit
Change Management
Identitätsentwicklung
Werteorientierte Führung
Strategische Visionierung
Nachhaltige Organisationsentwicklung
Kulturelle Transformation
Teamcoaching
Individuelle Workshops
Sinnzentrierte Prozessbegleitung
Systemisches Führungskräftetraining
Ausgangspunkt Mensch & unsere DNA
Unternehmen investieren in IT, KI und moderne Technologien. Sie müssen Regulatorien und gesellschaftlichen Wandel implementieren und somit Komplexität bewältigen.
Werkzeuge schaffen enorme Möglichkeiten. Aber auch enorme Komplexität und Herausforderungen!
Aber… Was ist mit den Menschen?
AI & Kulturelle Transformation
Evolutionär hat sich der Mensch seit 30.000 Jahren nicht weiterentwickelt
Was sich verändert hat sind die Technologien und Gesellschaftlichen Rahmenbedingungen
Nach wie vor ist der Mensch im Zentrum allen Schaffens, die Werkzeuge sind nachgelagert.
Die größte Gefahr von KI ist der menschliche Minderwertigkeitskomplex
Werte der Zusammenarbeit als Kernkompetenz
Macht es dann nicht SINN in die Entfaltung des Menschen (der Mitarbeiter, des Unternehmens) zu investieren?
Um die nachhaltige Produktivität zu generieren/sichern und gleichzeitig Menschen einen erfüllenden Arbeitsplatz zu bieten!
Damit die Wirtschaft auch für den Menschen da ist!
Sinn als nachhaltigen Innovations- und Motivationstreiber
Sollte das SINNvolle nicht die Basis sein für ein neues, produktives und nachhaltiges Miteinander?
Das ist die Form der Zusammenarbeit im 21ten Jahrhundert!